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Titel
Text copied to clipboard!Leiter/in Betriebliches Gesundheitsmanagement
Beschreibung
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Wir suchen eine/n Leiter/in Betriebliches Gesundheitsmanagement, der/die die strategische und operative Verantwortung für alle Themen rund um Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutzkultur und Mitarbeiterwohlbefinden in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Rolle entwickeln Sie ganzheitliche Konzepte zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Belegschaft und stellen sicher, dass gesetzliche Vorgaben, interne Richtlinien und bewährte Standards im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements konsequent eingehalten und weiterentwickelt werden. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, Personalabteilung, Führungskräften, Betriebsärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit, dem Betriebsrat sowie externen Dienstleistern zusammen, um nachhaltige Gesundheitsstrategien zu etablieren.
Zu Ihren zentralen Aufgaben gehört die Analyse gesundheitlicher Risiken am Arbeitsplatz sowie die Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Prävention von arbeitsbedingten Erkrankungen und Belastungen. Sie planen und steuern Programme zu Ergonomie, Stressmanagement, mentaler Gesundheit, Wiedereingliederung, Gesundheitsförderung und Fehlzeitenmanagement. Darüber hinaus werten Sie Kennzahlen aus, identifizieren Handlungsfelder und leiten daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab. Ein besonderer Fokus liegt auf der Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden für gesundheitsrelevante Themen sowie auf der Schaffung einer Unternehmenskultur, in der Sicherheit, Respekt und Wohlbefinden fest verankert sind.
Als Leiter/in Betriebliches Gesundheitsmanagement übernehmen Sie außerdem die Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Schulungen, Workshops und internen Kommunikationsmaßnahmen. Sie beraten Führungskräfte bei gesundheitsbezogenen Fragestellungen, begleiten Veränderungsprozesse aus gesundheitlicher Perspektive und unterstützen bei der Einführung wirksamer Präventionsmaßnahmen. Dabei behalten Sie sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens im Blick. Sie sorgen dafür, dass Gesundheitsinitiativen messbar, wirksam und langfristig tragfähig sind.
Für diese Position suchen wir eine engagierte, analytisch starke und kommunikationssichere Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement, im Arbeits- oder Gesundheitsschutz oder in verwandten Bereichen. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten, unterschiedliche Interessengruppen zusammenzubringen und Projekte strukturiert zum Erfolg zu führen. Ein hohes Maß an Empathie, Diskretion und Organisationsvermögen ist ebenso wichtig wie strategisches Denken und Umsetzungsstärke.
Wenn Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum suchen und aktiv dazu beitragen möchten, gesunde Arbeitsbedingungen und eine zukunftsorientierte Gesundheitskultur aufzubauen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. In dieser Position leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden und unterstützen das Unternehmen dabei, Gesundheit als festen Bestandteil der Unternehmensstrategie zu verankern.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Strategie für das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Analyse von Gesundheitskennzahlen, Fehlzeiten und Belastungsfaktoren zur Ableitung gezielter Maßnahmen
- Planung und Steuerung von Präventionsprogrammen zu Ergonomie, Bewegung, Ernährung und psychischer Gesundheit
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu gesundheitsrelevanten Themen und Maßnahmen
- Koordination der Zusammenarbeit mit Betriebsärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit und externen Partnern
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards im Gesundheitsmanagement
- Organisation von Schulungen, Workshops und Kommunikationskampagnen zur Gesundheitsförderung
- Begleitung von Wiedereingliederungsprozessen und Unterstützung im Fehlzeitenmanagement
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Public Health, Arbeitspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in einem verwandten Bereich
- Fundierte Kenntnisse relevanter gesetzlicher Vorgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Präventions- und Gesundheitsprogrammen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Unternehmensebenen
- Analytische Fähigkeiten im Umgang mit Kennzahlen, Berichten und Gesundheitsdaten
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie im betrieblichen Gesundheitsmanagement gesammelt?
- Wie haben Sie bisher Gesundheitsprogramme in Unternehmen entwickelt oder verbessert?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Bewertung der Wirksamkeit von Gesundheitsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen gesundheitlichen Informationen vertraulich um?
- Welche Maßnahmen zur Förderung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz halten Sie für besonders wirksam?
- Wie binden Sie Führungskräfte in Gesundheitsinitiativen ein?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Betriebsärzten oder Arbeitssicherheitsfachkräften?
- Wie würden Sie eine nachhaltige Gesundheitskultur in einem wachsenden Unternehmen fördern?
